Telefónica ha anunciado la provisión de 2.900 millones de euros con los que pretende financiar el programa de bajas voluntarias de empleados, acordado el año pasado con los sindicatos. De esa forma, la compañía de telecomunicaciones liquida en un solo apunte contable, con cargo al ejercicio pasado, el coste del denominado Plan de Suspensión Individual, al tiempo que evita que este lastre afecte a futuros ejercicios.
Sucederá justo lo contrario, según indica el operador a través de un hecho relevante, "se estiman unos ahorros anuales promedio de gastos directos próximos a los 370 millones de euros a partir del segundo año del plan".
Además, explica el operador, el impacto de estas medidas será positivo en el generación de caja desde el primer año. Junto a todo lo anterior, Telefónica reitera los objetivos fijados para el año pasado, que excluyen gastos de reestructuración no recurrentes como el mencionado del Plan de Suspensión.
También queda a salvo el dividendo de la compañía, concepto sagrado para la multinacional que preside César Alierta. Entre otras ventajas, la iniciativa emprendida por Telefónica en sintonía con los sindicatos "está alineada con los esfuerzos por seguir avanzando en la transformación y simplificación de la compañía".
No presentará pérdidas
Según indican fuentes del mercado, la provisión multimillonaria que aplicará la teleco no le llevará a pérdidas en el ejercicio cuyas cuentas anuales presentará el próximo febrero. La partida se recogerá en el balance anual de 2015 como gasto de personal no recurrente, sin que deje su herida en siguientes ejercicios.
Hasta el momento no se sabe el número de personas que se acogerán al programa de suspensión individual, ya que la primera hornada de posibles interesados se conocerá el próximo mes de abril.
Según se desprende del Primer Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV), respaldado en su día por los sindicatos de forma mayoritaria, el plan se dirige a los empleados de Telefónica mayores de 53 años, y con 15 años de antigüedad en la compañía, que decidan suspender temporalmente y de forma voluntaria su relación laboral con la teleco a cambio de reducir su salario.
En la actualidad, en Telefónica de España (que integra Telefónica de España, Móviles y Soluciones) existen entre 6.000 y 7.000 trabajadores con esa edad o más.
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